Mitarbeitergespräche – konstruktives Feedback geben (DE)

Wir möchten ein Feedback geben – aber wie treffen wir den richtigen Ton? Wie versichern wir uns, dass unsere Intention richtig verstanden wird? Feedback- oder Mitarbeitergespräche sind in vielen Unternehmen ein wichtiges Instrument zur Erfolgskontrolle und Leistungsbeurteilung. Aber – Sie als Führungskraft können diese Gespräche für weitaus mehr nutzen: um Ihre Mitarbeitet zu motivieren, die Leistung zu steigern und Zukunftsperspektiven zu entwickeln und so Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden. Niemand lässt sich gerne kritisieren. Aber es gibt Strategien, die Beobachtungen und Veränderungswünsche in einer wertschätzenden Weise vermitteln und es ermöglichen gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Eine positive Feedbackkultur verbessert langfristig die Zusammenarbeit und fördert das Engagement Ihrer Mitarbeiter.